Om inzicht te geven in de spanning op de arbeidsmarkt maken we gebruik van de indicatoren spanningsindicator (UWV), tekort aan arbeidskrachten (CBS) en personeelssterkte (CBS). De indicatoren laten over het algemeen een zelfde trend zien. De spanningsindicator (naar beroep) is de verhouding van het aantal openstaande vacatures en het direct beschikbaar aanbod. De indicator tekort aan arbeidskrachten (naar bedrijfstak) geeft het aandeel bedrijven weer dat aangeeft een tekort aan arbeidskrachten als belemmering te ondervinden bij hun activiteiten. De indicator personeelssterkte (naar bedrijfstak) geeft inzicht in de mate waarin ondernemers verwachten om hun personeelsbestand uit te breiden of krimp voorzien.